4月3日上午，市水务局召开2023年度干部选拔任用工作“一报告两评议”会议。会议由局党组成员、直属机关党委书记杨岸主持，局党组书记、局长金玉梅出席会议并讲话，局领导、直属单位负责同志以及全体干部职工参会。

会上，杨岸同志代表局党组向会议报告了2023年度干部选拔任用工作开展情况，分析查找了选人用人工作中存在的问题不足，明确了下一步工作的方向。随后，与会人员结合工作报告及评议对象实际情况，填写了《2023年度干部选拔任用工作民主评议表》《2023年度新提拔任用干部民主评议表》。

金玉梅同志强调，加强干部队伍建设，大力培养选拔优秀干部，是推动水利事业高质量发展的坚强保障，结合局干部队伍建设实际，就做好干部选拔任用工作讲了四点意见。一是坚持党管干部原则，强化政治标准。坚持忠诚为先，严把政治首关，深化政治素质考察，进一步把牢干部队伍政治关、廉洁关，确保把干部考准考实、用对用好，按照市委组织部要求对科级领导职务以上人员统一建立干部政治素质档案。二是强化责任担当，精准科学选好干部。局党组要切实履行主体责任，党组书记要履行好第一责任人职责，组织人事部门要履行好直接责任，而且各科室和直属单位负责人也要履行业务培养和教育管理责任，落实好“一岗双责”，形成齐抓共管的工作格局。同时，要注重在实践中发现、培养和选拔优秀干部，特别是要注重选拔参加能力素质培训、完成急难任务、到艰苦地区、重点岗位锻炼实际工作经验的干部。三是严格监督管理，营造良好政治生态。积极把握新形势下干部监督工作特点，严格落实干部选拔任用全程纪实制度，不断丰富监督形式和载体，加强干部全方位管理和经常性监督，将干部监督一体推进“选育管用”全过程、各环节。四是注重统筹推进，扎实抓好反馈问题整改。以省委巡视和市委巡察选人用人专项巡视反馈问题为契机，对照巡视巡察反馈意见，直面问题，举一反三，认真整改落实，注重完善制度机制，做到目标不变、标准不降、力度不减，统筹推进，持续用力，不断巩固和扩大整改工作成果，以问题整改促进提升选人用人工作的科学化和规范化水平。